Política de Derechos Humanos

ENTIDAD: Cafesca	Fecha de publicación: 01 / 08 / 2022
Área / Departamento: CAPITAL HUMANO	Fecha de implementación: 01/ 08 / 2022
Dirección: Cafesca	Código: CAF-CH-POL-01

 

 

ENTERADOS

GERENTE DE CALIDAD	DOMINGUEZ ALVAREZ CINTHYA ANAYANCY
GERENTE DE VENTAS LATAM Y MARKETING	MADRIGAL GUTIERREZ, PAMELA
GERENTE REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA	VILLARREAL CRUZ, GILDARDO
GERENTE INDUSTRIAL	SANI VILLAMAR CARLOS ALBERTO
COORDINADOR DE SEGURIDAD E HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE	MORALES REYES LUIS OLINTO
COORDINADOR DE MECANICO Y SERVICIOS AUXILIARES DE PLANTA	RODRIGUEZ HERNANDEZ MARDONIO
COORDINADOR DE INSTRUMENTACION Y CONTROL	COUTIÑO ZAMBRANO JORGE LUIS

 

GENERALES

Historial De Revisiones

No. de versión / Fecha	Motivo	Adición/ Modificación	Cambios versión anterior
V. 04 / 01/08/2022	Actualización por vencimiento	Fecha de vencimiento	No aplica

 

1. Términos y Definiciones

Termino	Definición
Definición	Descripción
DERECHOS HUMANOS	A todas las facultades, prerrogativas y libertades fundamentales que tienen los seres humanos para vivir con dignidad; son universales, incondicionales e inalienables.
DISCRIMINACION	Toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.
TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO	Todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.

 

2. Objetivo

El objetivo de esta política es expresar la activa y continuada determinación que tiene CAFESCA de cumplir con su responsabilidad de respetar y promover los estándares reconocidos internacionalmente en materia de derechos humanos. Constituyen derechos humanos aquellos derechos fundamentales, libertades y estándares de conducta y trato a los que todas las personas tienen derecho. Respetar los derechos humanos es un valor esencial en CAFESCA y forma parte intrínseca del modo en que desarrollamos nuestra actividad.

 

3. Alcance

Aplica a todos los colaboradores de la empresa Cafés de Especialidad de Chiapas S.A.P.I. DE C.V., visitas y proveedores.

 

4. Prácticas y Conductas

1. Ley federal de trabajo

2. Código ETI

3. Código de ética y conducta.

4. Principios rectores de la ONU

 

5. Roles y Responsabilidades

Responsabilidades	Nombre	Puesto	Firma
Difusión	Andrea Viridiana Gómez López	Supervisor de Comunicación y Capacitación
Vigilar Cumplimiento:	Daniela Roblero Morales	Gerente de Capital Humano
Actualización:	Daniela Roblero Morales	Gerente de Capital Humano

 

 

6. Narrativa (Lineamientos)

 

El Trabajo Infantil

No se acepta la contratación de mano de obra infantil. Nuestra compañía no acepta la contratación de Personal menor de 18 años.

 

Trabajo Forzado /Trabajo de Libre elección

No se permite la mano de obra forzosa. Los trabajadores no están obligados a entregar "depósitos" o a dejar sus papeles de identidad a la empresa y son libres para abandonar la empresa después de un periodo razonable de aviso.

Así como también considera inaceptable el mantener bajo amenaza a cualquier persona para que realice actividades en contra de su voluntad.

 

La libertad de asociación, así como el derecho a la negociación Colectiva

Todos los trabajadores sin distinción tienen el derecho de afiliarse al sindicato de su elección o de formar uno y de negociar colectivamente.

CAFESCA adoptará una actitud abierta hacia las actividades organizativas y de otro tipo de los sindicatos. Los representantes de los trabajadores no serán discriminados y tendrán la oportunidad de desarrollar sus funciones como representantes en el lugar de trabajo.

Donde la ley restrinja la libertad de asociación o de negociación colectiva, CAFESCA facilitará y no entorpecerá, el desarrollo de medios paralelos para la independiente y libre asociación y negociación.

 

Respeto a la diversidad y no discriminación

CAFESCA rechaza toda forma de discriminación y mantiene el compromiso de velar por que todos sus trabajadores, sean tratados con respeto hacia su diversidad, promoviendo así mismo la igualdad de oportunidades, ya sea al establecerse la relación laboral o en cualquier estado de su desarrollo.

Valoramos la diversidad y avanzamos en ella para la inclusión de las personas con las que trabajamos. Estamos comprometidos con la igualdad de empleo y no toleramos la discriminación ni el acoso. Nos esforzamos en mantener los lugares de trabajo libres de discriminación o acoso basado en raza, sexo, color, origen nacional o social, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, opinión política o cualquier otra condición protegida por la ley vigente. Las bases para la selección, la contratación, la colocación, el desarrollo, la formación, la retribución y el ascenso en la Compañía son la formación, el desempeño, las habilidades y la experiencia.

No toleramos comportamientos irrespetuosos o inapropiados, tratamientos injustos o cualquier tipo de represalia. El acoso no se tolera en el lugar de trabajo ni en ninguna circunstancia relacionada con el trabajo fuera de éste.

 

Horario Laboral, Salarios y Prestaciones

Compensamos a los empleados de forma competitiva en función del sector y del mercado laboral local, y de conformidad con los términos de los convenios colectivos aplicables. Trabajamos para garantizar el cumplimiento absoluto de las leyes relativas a salarios, horarios laborales, horas extra y prestaciones.

 

Seguridad y salud laboral

CAFESCA tiene el compromiso de velar por que en los lugares de trabajo se respeten las mejores condiciones de seguridad y salud laboral. CAFESCA promueve la difusión y refuerzo de una cultura de la seguridad, desarrollando la concienciación sobre el riesgo, y fomenta el comportamiento responsable por parte de sus trabajadores, mediante sesiones de información y formación, entre otras actividades. CAFESCA trabaja para proteger la seguridad y salud de sus empleados y los intereses de las demás partes involucradas, sobre todo a través de medidas preventivas.

 

Orientación y Notificación a Empleados

Luchamos para crear lugares de trabajo en los que la comunicación abierta y honesta entre los empleados se valore y respete. La empresa se compromete a cumplir con las leyes aplicables sobre trabajo. La empresa también garantiza que los empleados conozcan la política de derechos humanos mediante una inducción o comunicados.

Cualquier empleado que crea que existe un conflicto entre el texto de la política, que tenga preguntas sobre la política ó que quiera informar de forma confidencial de una posible infracción de esta política, debe presentar dichas preguntas y preocupaciones al departamento de Capital Humano o llamar al número de extensión de confianza.

 

7. OTRAS ASPECTOS (INCLUYE DOCUMENTOS DE REFERENCIA)

• POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO, NO DISCRIMINACIÓN, INCLUSIÓN, DIVERSIDAD Y ACCESO A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA.

 

8. ANEXOS

N/A